Headhunter

Unsere Headhunter beschäftigen sich – wie es der Name schon sagt – mit der „Jagd nach hellen Köpfen“. Das heißt, wir suchen nach fähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ein bestimmtes Unternehmen.

In der heutigen Zeit suchen Headhunter fast ausschließlich in Recruiting Portalen und sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Zudem nutzen sie ihr persönliches Netzwerk, das sie sich selbst aufgebaut haben. Hat ein Headhunter eine passende Kandidatin oder Kandidaten gefunden, kommt es zum persönlichen Kontakt. Dieses Verfahren wird Direct Search, Executive Search oder auch Direktansprache genannt. Hierbei ist höchste Diskretion notwendig, da sich die angesprochenen Kandidatinnen und Kandidaten meist in einem festen Arbeitsverhältnis befinden und daher nicht direkt verfügbar sind. Außerdem hat nicht jede/r von ihnen Interesse an einer neuen Herausforderung. Um die Kandidatinnen und Kandidaten für einem Jobwechsel zu begeistern, sind überzeugende Argumente und viel Fingerspitzengefühl gefragt. Nicht selten braucht ein Headhunter mehrere Anläufe, bis er passende und zudem interessierte Kandidatinnen und Kandidaten findet. Die besten Profile stellt der Headhunter seinem Auftraggeber vor, koordiniert die Vorstellungsgespräche und steht beiden Parteien beratend zur Seite.

Headhunter Marketing

Headhunting wird heutzutage immer beliebter, denn viele Unternehmen suchen vor allem hochqualifizierte Kräfte für ihr Unternehmen. Da in viele Branchen zurzeit nicht genügend Hochschulabsolventen existieren, werden wir als Headhunter beauftragt, uns mit der Personalvermittlung bzw. der Suche nach einem neuen Mitarbeiter/in zu beschäftigen. Unsere Personalberatung verfügt dabei über eine Datenbank mit einer großen Anzahl von Bewerberinnen und Bewerbern für die Direktsuche, die von unseren Headhuntern eingesehen werden kann. Wer dort einmal drinsteht, wird sicherlich des Öfteren im Zuge des Headhunter Marketing für passende Positionen von einem Berater ausgewählt und angesprochen. Unter Headhuntern ist auch der Begriff Executive Search oder auch Direktansprache bzw. Direktsuche überaus bekannt. Der Ausdruck beschreibt nichts anderes als die Recherche (Headhunting) nach einem qualifizierten Mitarbeiter, der sich auf seinem Gebiet nicht nur auskennt, sondern sich bisher immer durch hohe Eigenleistungen und Initiative auf verschiedenen Gebieten bemerkbar gemacht hat.

Headhunter suchen nicht nur nach Führungskräften

Aufgrund der Tatsache, dass immer mehr gute Mitarbeiter fehlen, hat sich auch das Bild gewandelt, Executive Headhunter würden nur nach Führungskräften suchen. Das ist mittlerweile längst nicht mehr so, denn hochkarätige Arbeitskräfte werden zunehmend weniger.

Oftmals wollen wir im Verlauf des Headhuntings wissen, in welchen Strukturen der/die Angesprochene in der bisherigen Firma gearbeitet hat. Dabei sind vor allem Fragen nach der Teamarbeit nicht unüblich. Je detaillierter diese Fragen beantwortet werden können, desto besser ist es und hinterlässt einen guten Gesamteindruck. Hierbei wird selten die Teamfähigkeit untersucht, sondern der Headhunter versucht sich ein Bild des Verantwortungsbereiches zu machen. Dies sollte möglichst positiv, aber dennoch der Wahrheit entsprechend, dargestellt werden. Beliebt ist letztendlich auch die Frage, welche Möglichkeiten der neue Job mit sich bringen soll. Hier sollten eigene Wünsche geäußert werden, um im nächsten Job glücklich zu werden.

Dennoch sollte man dem Headhunter hier keine absoluten Antworten geben, sondern durchblicken lassen, dass man an einer persönlichen Weiterentwicklung interessiert ist und neue Aufgaben mit Vergnügen in Angriff nehmen möchte. Denn heutzutage ist Flexibilität im Beruf das A und O – nicht anderes möchte ein Headhunter bzw. ein Personalberater wissen.

Geeignete Führungskräfte für Ihr Unternehmen?

Für mittelständische Industrieunternehmen ist die externe Personalbeschaffung durch Recruiting ein sehr effektives Werkzeug, um offene Stellen durch geeignete Mitarbeiter zu besetzen. Neben der größeren Mitarbeiterauswahl und der Einbringung neuer Impulse in das Unternehmen hat die Beauftragung eines Headhunters viele Vorteile. Durch unsere jahrelange Erfahrung wissen wir worauf es bei der Personalbeschaffung ankommt und stehen Ihnen dabei gern zur Seite.

Deutschlandweit sind wir dabei im Umkreis der Städte Frankfurt am Main, Bielefeld, München, Berlin, Hannover, Nürnberg, Düsseldorf, Kaiserslautern, Koblenz, Dresden, Stuttgart und Kassel für Sie als Headhunter tätig.